建立入黨積極分子動態(tài)管理機制，及時調(diào)整不合格人員，是加強入黨積極分子隊伍建設(shè)的一項重要措施，也是切實保證發(fā)展黨員質(zhì)量的需要。
和社會上的其他人一樣，入黨積極分子也不是生活在真空中，社會上的各種思想和現(xiàn)象都會對他們產(chǎn)生影響。尤其是隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟深入發(fā)展，我國社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式日益多樣化，所帶來的影響和沖擊，勢必會影響到入黨積極分子。一些不健康的思想、價值觀念、生活方式等不可避免地要侵蝕他們的思想。在這種情況下，不是所有的入黨積極分子都能經(jīng)受住考驗。一些過去表現(xiàn)很好的可能會發(fā)生變化，有的甚至走向墮落。而有的也會在復(fù)雜的環(huán)境中經(jīng)受住考驗、不斷進步，過去表現(xiàn)一般的現(xiàn)在成了先進分子。另外，黨組織對入黨積極分子的認(rèn)識也有一個過程，有的也不是一下子就看得十分準(zhǔn)確。因此，黨組織要對入黨積極分子隊伍進行動態(tài)管理。黨組織要在考察的基礎(chǔ)上，經(jīng)常研究分析入黨積極分子隊伍的狀況，及時把新發(fā)現(xiàn)的先進分子吸收到這支隊伍中，把不能繼續(xù)作為入黨積極分子的人及時調(diào)整出去，使入黨積極分子隊伍這個“蓄水池”保持一個相當(dāng)大的數(shù)量，而且保證這個“蓄水池”里的“水”都是較高質(zhì)量。這樣，才能切實保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量。
實行入黨積極分子動態(tài)管理，一方面要堅持條件，不能把不具備條件的人留在這支隊伍里；另一方面，又要歷史地、全面地、發(fā)展地看待一些基本素質(zhì)好，但還有缺點和毛病的人，相信他們在一定條件下是會轉(zhuǎn)變的。對于經(jīng)過長時間的教育仍然不見效的，就應(yīng)當(dāng)作必要的調(diào)整。
