一、企業(yè)看中什么能力？
面試官在面試時(shí)，不僅會(huì)考察候選人的硬技能，更會(huì)去看候選人身上有沒有這三項(xiàng)能力。
學(xué)習(xí)能力：很多同學(xué)會(huì)把學(xué)習(xí)能力，理所當(dāng)然認(rèn)為是自己的績點(diǎn)、證書類的，當(dāng)然這只是其中的一部分。更重要的是，你在工作/實(shí)習(xí)的經(jīng)歷中，有沒有自我驅(qū)動(dòng)力，愿意主動(dòng)地學(xué)習(xí)新的工作。且及時(shí)復(fù)盤工作，尋求反饋。
溝通能力：溝通不僅是口頭溝通，在職場中還會(huì)涉及到文書溝通等內(nèi)容。如何言簡意賅、不帶情緒化地表達(dá)清楚內(nèi)容，也是職場新人必須要學(xué)習(xí)的一門課。在溝通時(shí)，更重要的是傾聽。職場上的溝通不是聊天，更重要的是以終為始，獲得雙贏！
抗壓能力：初入職場時(shí)，你會(huì)面臨各種壓力如：人際壓力、工作上的壓力、同期生帶來的發(fā)展壓力。因此，一位優(yōu)秀的職場人士必須要同時(shí)具備兩個(gè)抗壓的能力：
①情緒韌性力：能夠控制和管理好自己的情緒
②逆境復(fù)原力：學(xué)著把壓力轉(zhuǎn)換成發(fā)展機(jī)會(huì)
二、怎樣展現(xiàn)能力
在面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問你一些以往的經(jīng)歷，從而萃取出你身上的優(yōu)質(zhì)能力。所以在面試前，你可以先把這些“答案”提前先準(zhǔn)備好。
從你在某個(gè)領(lǐng)域的成功事件中，提取出來能力，遷移到職場經(jīng)歷中來。
1.回想一件特別有成就感的事
2.用star模型去描述這個(gè)事件
3.問自己“我是怎么做到的呢？”
4.提煉萃取成XX能力
5.與應(yīng)聘崗位的所需能力相鏈接
場景一：
我在人力部門實(shí)習(xí)8個(gè)月的時(shí)候，我的老板，老板的老板，以及團(tuán)隊(duì)的另一個(gè)成員都跳槽去了競爭對(duì)手的公司。那時(shí)公司人手不夠，給每個(gè)部門員工發(fā)工資的重任就落在我的身上。
萃取：我需要在短時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)許多繁瑣的硬技能，幾乎天天熬夜到半夜，白天還會(huì)被公司的前輩為難。當(dāng)我以為快要撐不下去的時(shí)候，竟然0失誤地為公司員工，發(fā)完了三個(gè)月的工資。那一刻我終于明白，“殺”不死我的，只會(huì)讓我變得更加強(qiáng)大。
三、線上面試tips
因?yàn)橐咔椋S多企業(yè)選擇線上招聘、面試，這里推送一些面試時(shí)的小技巧。
①一個(gè)人的舞臺(tái)：一定要讓你的畫面保持整潔干凈，這是面試官對(duì)你的第一印象。著裝不要太隨意，也不要太嚴(yán)肅，得體即可。
②設(shè)備測試：開始面試前，一定要先調(diào)試好你的攝像頭及麥克風(fēng)，確保網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性。
③開拍注意：把攝像頭想象成面試官的眼睛，一定要與它有眼神接觸，還要注意自己全程的精神面貌哦~
④非語言表達(dá)：面試時(shí)，注意自身的肢體語言，適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)頭微笑會(huì)更加分！
⑤回答提問：一定要聽清楚問題后再答，注意與面試官講話時(shí)要有邏輯且簡潔明了。
⑥萬金油法則：遇到HR拋出的難題時(shí)，可以使用萬金油star法則~
