（一）生源地與畢業(yè)去向
1.什么是生源地？
答：生源地是指學(xué)生參加全國統(tǒng)一招生考試時(shí)的常住戶口所在地，一般在哪個(gè)省市（自治區(qū)）參加高考，就是哪個(gè)省市（自治區(qū)）的生源。
2.什么是畢業(yè)去向？
答：畢業(yè)去向主要指畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)，一般分為就業(yè)（簽約就業(yè)、合同就業(yè)、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、基層就業(yè)和自由職業(yè)）、待就業(yè)（指畢業(yè)生有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)）、暫不就業(yè)（指暫無就業(yè)愿望，擬升學(xué)、身體健康原因及其他原因暫不就業(yè)）、升學(xué)（升研、專轉(zhuǎn)本）、出國、入伍等形式。
3.什么是接收函？
答：接收函一般分為兩種，一種是由用人單位上級主管部門開具的同意該用人單位接收畢業(yè)生的證明材料。落實(shí)到中央各部委直屬單位，應(yīng)以用人單位人事部門及部委人事部門蓋章為準(zhǔn)，比較常見的是人力資源和社會保障部開具的戶口接收函等；落實(shí)在生源省、市、自治區(qū)所屬單位的，應(yīng)以用人單位的人事部門蓋章為準(zhǔn)；跨省落實(shí)就業(yè)單位的，必須以接收省、市、自治區(qū)、計(jì)劃單列市的人事部門或主管畢業(yè)生就業(yè)部門蓋章為準(zhǔn)。
另一種是用人單位開具的表示接收該畢業(yè)生到單位工作的正式的書面證明材料，常見的有：用人單位要求學(xué)校先在就業(yè)協(xié)議書上蓋章而開具的接收證明；用人單位開具的正在為畢業(yè)生辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)的證明等。
4.什么是《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》？
答：推薦表是由學(xué)校出具的向用人單位推薦本校畢業(yè)生的書面材料，具有較高的權(quán)威性和可信度。發(fā)放對象是具有派遣資格的畢業(yè)生。推薦表一般包括：畢業(yè)生基本情況、本人簡歷、獎懲情況、院系對畢業(yè)生思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力評定、學(xué)習(xí)成績及綜合考評成績、學(xué)校就業(yè)部門意見等內(nèi)容。
（二）報(bào)到證簽發(fā)
1.什么是《報(bào)到證》？
答：報(bào)到證全稱為《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》，是由教育部監(jiān)制，教育部及各省、自治區(qū)、直轄市高校畢業(yè)生調(diào)配部門負(fù)責(zé)簽發(fā)。
報(bào)到證一式兩聯(lián)，上聯(lián)為就業(yè)報(bào)到證，下聯(lián)為就業(yè)通知書；畢業(yè)生持報(bào)到證到單位報(bào)到，就業(yè)通知書由學(xué)校放入檔案內(nèi)封存。憑就業(yè)報(bào)到證可辦理戶口檔案轉(zhuǎn)移、辦理自主創(chuàng)業(yè)手續(xù)并申請減免相關(guān)稅費(fèi)、辦理人事代理手續(xù)等。
2.哪些學(xué)生可領(lǐng)取《報(bào)到證》？
答：按照國家普通高校招生計(jì)劃招收、經(jīng)省級招生工作部門批準(zhǔn)錄取、具有學(xué)籍的普通高校畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生、肄業(yè)研究生，均可辦理《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》。
3.《報(bào)到證》是如何簽發(fā)的？
答：（1）畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)或畢業(yè)離校兩年內(nèi)被用人單位錄（聘）用的，其中：
①單位能夠接收畢業(yè)生戶口檔案或委托相應(yīng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生戶口檔案的，則將《報(bào)到證》派遣至該單位，戶口檔案隨轉(zhuǎn)；
②單位不能接收畢業(yè)生戶口檔案或未委托相應(yīng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生戶口檔案的，則將《報(bào)到證》派遣至生源地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，戶口檔案隨轉(zhuǎn)。
（2）畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)或畢業(yè)離校兩年內(nèi)未落實(shí)就業(yè)單位的，則將《報(bào)到證》派遣至生源地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，戶口檔案隨轉(zhuǎn)。
4.一些特殊情況如何辦理《報(bào)到證》？
答：（1）升入高一學(xué)歷層次的畢業(yè)生不能簽發(fā)《報(bào)到證》。如需按原學(xué)歷層次辦理《報(bào)到證》，已報(bào)到入學(xué)的，需提供升入高校退學(xué)和經(jīng)省級教育行政主管部門證實(shí)的注銷學(xué)籍的書面證明；還未報(bào)到注冊的，應(yīng)提供本人放棄入學(xué)資格的聲明。
（2）普通高校結(jié)業(yè)生可申請辦理《報(bào)到證》，但須在《報(bào)到證》的“學(xué)歷”欄中注明“結(jié)業(yè)”字樣，其中到用人單位就業(yè)的，還需提供用人單位同意接收的書面證明。畢業(yè)當(dāng)年取得過結(jié)業(yè)證書、后按學(xué)校規(guī)定換發(fā)畢業(yè)證書的，《報(bào)到證》的“學(xué)歷”欄中仍須注明“結(jié)業(yè)”字樣，其中已按結(jié)業(yè)學(xué)歷層次辦理過《報(bào)到證》的，也不再換發(fā)《報(bào)到證》。
（3）本專科肄業(yè)生不能辦理《報(bào)到證》。碩士肄業(yè)生可申請辦理《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，博士肄業(yè)生可申請辦理《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》。
（4）在籍普通大中專學(xué)生畢業(yè)時(shí)或畢業(yè)后兩年內(nèi)獲得自學(xué)考試畢業(yè)文憑且沒有就業(yè)的，可憑自學(xué)考試畢業(yè)文憑到學(xué)籍所在學(xué)校申請辦理高一學(xué)歷層次《報(bào)到證》。如已辦理過《報(bào)到證》，需申請換發(fā)新《報(bào)到證》的，還需提供其檔案托管機(jī)構(gòu)出具的未就業(yè)證明。
（5）來自港澳地區(qū)和臺灣省、經(jīng)國家規(guī)定程序錄取并取得國家承認(rèn)的全日制普通高校學(xué)歷證書的畢業(yè)生，在大陸落實(shí)就業(yè)單位，可申請辦理《報(bào)到證》。
（6）入伍高校畢業(yè)生退出現(xiàn)役后，落實(shí)就業(yè)單位的，可參照普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，憑用人單位錄（聘）用手續(xù)，向原就讀高校再次申請辦理《報(bào)到證》。申請辦理《報(bào)到證》的期限從退出現(xiàn)役當(dāng)年的12月1日起，至次年12月31日止。
（7）參加“農(nóng)村教育碩士”計(jì)劃、取得全日制普通高校學(xué)位證書和學(xué)歷證書的畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)在原服務(wù)單位服務(wù)期滿且未續(xù)約的，可憑原服務(wù)單位相關(guān)證明和用人單位錄（聘）用手續(xù)，向碩士就讀高校再次申請辦理《報(bào)到證》。
（8）高校畢業(yè)生赴國外擔(dān)任漢語教師志愿者的，根據(jù)本人意愿，可將戶口和檔案保留在原就讀高校或轉(zhuǎn)回家庭所在地。服務(wù)期滿考核合格者，一年內(nèi)落實(shí)了就業(yè)崗位的，可參照普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，憑用人單位錄（聘）用證明，向原就讀高校申請辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。對于派出前已經(jīng)被錄取為碩士研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生或在讀研究生的，所在高校應(yīng)為其保留入學(xué)資格和學(xué)籍。
5.什么是改派？
答：改派是指在學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案、教育行政主管部門核發(fā)就業(yè)報(bào)到證后，需改變報(bào)到單位（就業(yè)去向）并換發(fā)就業(yè)報(bào)到證的情況。畢業(yè)生的改派應(yīng)在畢業(yè)離校兩年內(nèi)進(jìn)行，其中已就業(yè)的畢業(yè)生改派應(yīng)在一年內(nèi)進(jìn)行，超過時(shí)間原則上不再辦理。
（三）就業(yè)協(xié)議與勞動合同
1.畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書應(yīng)該注意的事項(xiàng)是什么？
答：（1）畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，應(yīng)持學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書等材料。
（2）就業(yè)協(xié)議書是用人單位和畢業(yè)生形成就業(yè)約定的有效憑證，學(xué)校就業(yè)工作管理部門將根據(jù)有效的就業(yè)協(xié)議來制定就業(yè)方案。
（3）畢業(yè)生與用人單位約定的其他事項(xiàng)均須以書面形式說明。
（4）被保送研究生的畢業(yè)生不能與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。保送、考取研究生的畢業(yè)生，在學(xué)校報(bào)送就業(yè)方案之后提出不再攻讀的，提供退學(xué)證明等相關(guān)材料后重新列入就業(yè)計(jì)劃。
（5）填寫協(xié)議書時(shí)，就業(yè)協(xié)議書上單位名稱一欄必須填寫完整并和公章一致，單位其他相關(guān)信息及檔案轉(zhuǎn)寄名稱、地址必須準(zhǔn)確無誤。
2.就業(yè)協(xié)議與勞動合同有何區(qū)別？
答：勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在畢業(yè)前和用人單位之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力。兩者區(qū)別如下：
3.畢業(yè)生簽訂正規(guī)的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有哪些？
答：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼；
（3）勞動合同的期限；
（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（5）工作時(shí)間和休息休假；
（6）勞動報(bào)酬；
（7）社會保險(xiǎn)；
（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
4.什么是試用期？試用期一般為多久？
答：（1）試用期是指用人單位與畢業(yè)生在勞動合同中約定的相互適應(yīng)的時(shí)間階段，試用期的開始也是勞動關(guān)系的開始。
（2）《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。
（3）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
（4）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5.“五險(xiǎn)一金”分別指的是什么？
答：（1）“五險(xiǎn)”是指五種社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。
（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的保費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納。
6.畢業(yè)生參加社會保險(xiǎn)后享有哪些權(quán)利？
答：（1）有權(quán)依法享受社會保險(xiǎn)待遇；
（2）有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況；
（3）有權(quán)免費(fèi)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對其繳費(fèi)和享受社會保險(xiǎn)待遇權(quán)益記錄；
（4）有權(quán)要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)；
（5）對侵害自身權(quán)益和不依法辦理社會保險(xiǎn)事務(wù)的行為，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟；
此外，還有權(quán)對違反社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。
7.畢業(yè)生有權(quán)解除勞動合同的情況有哪些？
答：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
8.高校畢業(yè)生如何處理勞動人事糾紛？
答：發(fā)生勞動人事爭議，可以通過協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，高校畢業(yè)生可向人力資源社會保障部門舉報(bào)、投訴。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法受理，糾正和查處有關(guān)違法行為。
