第一章 總 則

第一條 勤工助學(xué)是大學(xué)生社會實踐活動的一個組成部分，是在校學(xué)生進行自我教育、培養(yǎng)勞動觀念和自立精神的一種重要形式，也是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭困難學(xué)生的一種有效途徑。為加強對學(xué)生勤工助學(xué)活動的管理和指導(dǎo)，促進勤工助學(xué)活動的健康有序開展,根據(jù)教育部、省教育廳有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)院具體情況，制定本條例。

第二條 勤工助學(xué)是指學(xué)生在校就讀期間，在學(xué)院統(tǒng)一組織下，利用節(jié)假日、課余時間參加適當(dāng)?shù)膭趧樱〉煤戏▓蟪辏糜诟纳茖W(xué)習(xí)和生活條件的社會實踐活動。

第三條 勤工助學(xué)活動必須遵循的原則：

1、堅持“立足校園、服務(wù)社會”的宗旨,在學(xué)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織、協(xié)調(diào)下開展活動；

2、優(yōu)先安排家庭經(jīng)濟困難、思想品德好并學(xué)有余力的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動；

3、勤工助學(xué)應(yīng)有利于學(xué)生身心健康成長，勤工助學(xué)崗位應(yīng)與學(xué)生身份和體力相適應(yīng)；

4、禁止教職工或?qū)W生自行組織開展勤工助學(xué)活動。

5、自愿申請，信息公開，競爭上崗，定期公布勤工助學(xué)崗位和聘用情況，體現(xiàn)“公開、公正，公平”的原則。

第二章 組織機構(gòu)

第四條 學(xué)院家庭經(jīng)濟困難學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，負責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)院相關(guān)部門、配合學(xué)生資助管理機構(gòu)開展相關(guān)工作。

學(xué)院勤工助學(xué)委員會由分管學(xué)生工作的院領(lǐng)導(dǎo)任主任，學(xué)生工作處等有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)組成；辦公室掛靠在學(xué)生工作處，設(shè)立專人具體負責(zé)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)崗位安排、酬金發(fā)放等日常管理服務(wù)工作,并要充分發(fā)揮學(xué)生會等學(xué)生社團組織在勤工助學(xué)工作中的作用，共同做好勤工助學(xué)工作。

第五條 各系由勤工助學(xué)專管員和系部分團委、學(xué)生分會相關(guān)人員組成勤工助學(xué)管理小組，在系部資助工作小組領(lǐng)導(dǎo)下配合院勤工助學(xué)工作委員會開展工作。

第六條 用工單位職責(zé)：學(xué)院各勤工助學(xué)的用工單位，按照學(xué)院勤工助學(xué)工作委員會的要求，加強對勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育（包括安全教育）和管理，幫助他們樹立正確的勞動觀念，并實行工作考核，必要時用人單位與學(xué)生簽訂協(xié)議，嚴格履行。

第三章 申報條件與程序

第七條 學(xué)生參加勤工助學(xué)的申報條件

（一）崗位沒有專業(yè)技術(shù)要求的，必須是經(jīng)學(xué)院認定為家庭經(jīng)濟困難學(xué)生才能申報（若崗位公布2天后沒有家庭經(jīng)濟困難學(xué)生申報，則其他同學(xué)可以申報）；

（二）崗位有專業(yè)技術(shù)要求的，符合專業(yè)技術(shù)要求者均可申報，家庭經(jīng)濟可困難學(xué)生優(yōu)先錄用；

（三）上一學(xué)年有下列情況的不得申請參加勤工助學(xué)：

1.受到紀律處分者；

2.有兩門以上考試成績不及格者；

3.參加勤工助學(xué)，但連續(xù)兩個月崗位考核為基本合格或不合格者。

第八條 學(xué)生參加勤工助學(xué)的申報程序及要求

（一）個人申請：每學(xué)年開始根據(jù)學(xué)院勤工儉學(xué)辦公室公布的勤工助學(xué)崗位填寫申請表，交系學(xué)生勤工助學(xué)辦公室。每位學(xué)生只能申請一個勤工助學(xué)崗位；

（二）系審核：系對學(xué)生申請情況進行審核；

（三）面試：系審核之后，由學(xué)院勤工助學(xué)辦公室組織相關(guān)用工單位進行組織面試；

（四）上崗：面試結(jié)束后，學(xué)院勤工助學(xué)辦公室在5個工作日內(nèi)確定人選并通知學(xué)生上崗；

（五）要求：參加勤工助學(xué)的學(xué)生必須服從用工單位的安排和管理，嚴格履行與用工單位達成的協(xié)約，按時按質(zhì)完成任務(wù)。

 第九條 用工單位申報程序及要求

（一）崗位的設(shè)定，須由用工部門（校內(nèi)、外）向?qū)W院勤工助學(xué)管理辦公室提出書面申請或按學(xué)院勤工助學(xué)管理辦公室提出、用工單位認可的方式設(shè)定，內(nèi)容包括工作崗位、工作量、時間安排、擬報酬標(biāo)準、擬錄用人數(shù)、錄用條件和要求等主要事項。經(jīng)學(xué)院勤工助學(xué)管理辦公室審核批準，并簽訂協(xié)議，方可進行。

固定崗于每學(xué)年結(jié)束前二周申報，由勤工助學(xué)辦公室在新學(xué)期開學(xué)后第二周向全院公開招聘，確定人選后于第三周向用人單位派出勤工助學(xué)學(xué)生。

（二）院內(nèi)單位需設(shè)置臨時勤工助學(xué)崗位，應(yīng)提前3天向?qū)W院勤工儉學(xué)辦公室提交《江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院勤工助學(xué)臨時崗位申請表》，并寫明工作要求及所需學(xué)生數(shù)等，經(jīng)學(xué)院勤工助學(xué)辦公室審核同意，由學(xué)院勤工助學(xué)辦公室負責(zé)在三個工作日內(nèi)選派學(xué)生參加。

（三）院外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向?qū)W生勤工助學(xué)辦公室提出書面申請，并提供法人資格證書副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)學(xué)院勤工助學(xué)辦公室審核同意，推薦適合用人單位工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動。

院、系組織學(xué)生到院外開展勤工助學(xué)活動之前，必須經(jīng)學(xué)院勤工儉學(xué)辦公室授權(quán)與用人單位簽訂具有法律效力的協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。學(xué)生在院外開展勤工助學(xué)活動的，必須與用人單位簽訂具有法律效力的協(xié)議書，明確工作內(nèi)容、工作時間、酬金標(biāo)準及支付方式、如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法等。

（四）用人單位應(yīng)對學(xué)生的人身安全提供保障，不得損害或變相損害學(xué)生在勞動保護方面的合法權(quán)益。

（五）學(xué)生在完成任務(wù)后，用人單位必須對學(xué)生的工作情況進行考核。

第十條 凡擅自外出參加勤工助學(xué)的學(xué)生，在其活動過程中出現(xiàn)問題和后果，學(xué)院勤工助學(xué)機構(gòu)不負任何責(zé)任。

第四章 勤工助學(xué)崗位與報酬

第十一條 勤工助學(xué)崗位設(shè)置的根本目的在于解決家庭經(jīng)濟困難學(xué)生經(jīng)濟上的困難,同時讓學(xué)生在課余工作的過程中得到一定的鍛煉。勤工助學(xué)學(xué)生只能從事輔助性工作，各用工單位不得讓勤工助學(xué)學(xué)生來完全代替在職工作人員獨立完成工作任務(wù)。

第十二條  勤工助學(xué)的崗位分為固定崗和臨時崗兩種。固定崗位是指持續(xù)1個學(xué)期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位。臨時崗位是指不具有長期性，通過1次或幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位,學(xué)生在校內(nèi)參加勤工助學(xué)原則上每月不超過50小時。

第十三條  院內(nèi)勤工助學(xué)固定崗位的服務(wù)期限為一學(xué)年，臨時崗位的工作期限依臨時工作的工作量設(shè)定。

第十四條 勤工助學(xué)的報酬分為基本工資和獎勵工資兩部分。其中基本工資占總工資的2/3，獎勵工資占1/3。對按要求完成任務(wù)者，全額發(fā)放；對工作不負責(zé)任，未按要求完成任務(wù)者，根據(jù)具體情況，扣發(fā)部分或全部獎勵工資；特別不負責(zé)任者，扣發(fā)全部工資直至不再安排勤工助學(xué)活動。

第十五條 學(xué)生參加校外勤工助學(xué)的勞動報酬，由用工單位視崗位種類、勞動強度、時間等情況確定并發(fā)放，并報學(xué)院勤工助學(xué)中心備案。

第十六條  勤工助學(xué)付酬辦法：

1、固定崗位的勤工助學(xué)報酬按月計酬，標(biāo)準為每人每月120—240元（以每天2小時，每月22天為參照標(biāo)準）；臨時崗位可按天或小時議酬。根據(jù)不同勞動強度，滿8小時按天計酬標(biāo)準為20—30元／天，不足6小時按小時計酬每小時不低于5元，特殊情況經(jīng)批準可適當(dāng)提高。

2、假期中，連續(xù)性工作按月計酬，標(biāo)準為每人每月600-900元（以每天8小時，每月22天為參照標(biāo)準）；非連續(xù)性工作可按天或小時計酬，根據(jù)不同勞動強度，按天計酬標(biāo)準為20—30元／天，按小時計酬每小時不低于5元，特殊情況經(jīng)批準可適當(dāng)提高。

3、固定崗的勤工助學(xué)報酬按月發(fā)放，臨時崗的勤工助學(xué)報酬，完工驗收后發(fā)放。

4、學(xué)生承擔(dān)的工作經(jīng)用人單位驗收，不合格者，應(yīng)全部或部分返工，或者減少報酬。對造成經(jīng)濟損失等嚴重后果者，除批評教育外，由學(xué)生全部或部分賠償經(jīng)濟損失。

5、勤工助學(xué)勞動報酬發(fā)放辦法原則上采取打入個人銀行卡或飯卡的辦法，一般不用現(xiàn)金支付。

6、勤工助學(xué)報酬一律不得克扣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有關(guān)系（院）及其他用人單位未經(jīng)學(xué)院勤工助學(xué)辦公室批準擅自克扣學(xué)生應(yīng)得勞動報酬，學(xué)院將追究單位負責(zé)人和有關(guān)經(jīng)辦人的責(zé)任，觸犯法律的，將移交司法機關(guān)處理。

第十七條 有以下情形的學(xué)生不得領(lǐng)取酬金：

（一）未經(jīng)學(xué)院勤工儉學(xué)辦公室同意的；

（二）申請手續(xù)不齊全的；

（三）未能按時按質(zhì)完成工作任務(wù)或造成責(zé)任事故的。

第五章 經(jīng)費來源及財務(wù)管理

第十八條 勤工助學(xué)經(jīng)費來源：

（一）學(xué)院從學(xué)費收入劃撥的專款；

（二）勤工助學(xué)活動的收入；

（三）社會贊助；

（四）其他。

第十九條 經(jīng)費使用與管理：

1、勤工助學(xué)專項經(jīng)費主要用于支付參加校內(nèi)勤工助學(xué)活動的學(xué)生勞動報酬；

2、學(xué)院鼓勵各用工單位組織學(xué)生參與勤工助學(xué)，勤工助學(xué)費用支付分以下幾種方式：

（1）學(xué)院有關(guān)機關(guān)處（室）學(xué)生助理、各系部學(xué)生工作助理、學(xué)院有關(guān)公共場所衛(wèi)生保潔的勞動報酬全部由校勤工助學(xué)專項經(jīng)費支付；

（2）校內(nèi)其它營業(yè)單位使用學(xué)生勤工助學(xué)，勞動報酬全部由用工單位支付；

（3）經(jīng)批準登記的勤工助學(xué)服務(wù)實體的學(xué)生勞動報酬，視情況在院勤工助學(xué)專項經(jīng)費中給予適當(dāng)補助；

（4）特殊情況，由勤工助學(xué)管理辦公室另行研究決定。

第二十條  勤工助學(xué)基金實行專項管理，集中使用，接受財務(wù)監(jiān)督，不得擠占和挪用。

第六章 勤工助學(xué)的考核、獎勵與處分

第二十一條 參加勤工助學(xué)的學(xué)生，要服從用工單位的管理，盡職盡責(zé)，完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。有事或有病必須向用工單位負責(zé)人請假，不得擅自缺崗或不履行職責(zé)。如有特殊情況，需中途退出勤工助學(xué)者，要提前一周告知用工單位，并向?qū)W院勤工助學(xué)中心提出申請，經(jīng)批準后方可停止工作。    

第二十二條  用工單位負責(zé)管理、考核勤工助學(xué)學(xué)生的工作，要制定具體的考核辦法，指定專人負責(zé)，做到考核嚴格、及時、準確、公正。固定崗位的各用工單位每月月底前將《江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院勤工助學(xué)學(xué)生考核表電子表》及匯總表按期（固定崗每月5日前）報送學(xué)院勤工助學(xué)辦公室，臨時崗位的勤工助學(xué)學(xué)生報酬在完工驗收后，按規(guī)定發(fā)放。

第二十三條  參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生，經(jīng)考核不合格或不適宜繼續(xù)從事勤工助學(xué)活動者，由用工單位提出更換意見，報學(xué)院勤工助學(xué)辦公室審核，由學(xué)院勤工助學(xué)辦公室協(xié)調(diào)處理。參加勤工助學(xué)的學(xué)生學(xué)期考核不合格者，取消該學(xué)年度享受的有關(guān)困難補助資格。

第二十四條 參加勤工助學(xué)的學(xué)生，不得以勤工助學(xué)為由，違反校規(guī)校紀，不得影響正常的教學(xué)、工作、生活秩序，不能影響自身學(xué)習(xí)，不得從事或參與有礙社會公德，有損大學(xué)生形象的活動，更不得從事各種非法經(jīng)商、傳銷及變相傳銷活動。

第二十五條  未經(jīng)學(xué)院勤工助學(xué)辦公室許可，不得以勤工助學(xué)名義從事下列活動。違者，將視情節(jié)報相關(guān)部門給予警告以上處分，并取消參加勤工助學(xué)資格。

1、擅自在校園內(nèi)設(shè)攤進行商品買賣；

2、私自印刷、張貼、發(fā)放關(guān)于商品買賣或勞務(wù)招聘的各類宣傳品；

3、冒用學(xué)院或集體名義對外實施各類經(jīng)濟行為；

4、因主觀原因，擅自終止協(xié)議，給用工單位（或個人）造成經(jīng)濟損失、損害學(xué)院社會聲譽；

5、隱瞞真實情況，向?qū)W院、用工單位（或個人）提供虛假證明等。

6、其他違反勤工助學(xué)規(guī)定的行為。

第二十六條 勤工助學(xué)活動中，學(xué)生非正常損壞用工單位的勞動工具和設(shè)備，由其學(xué)生本人負責(zé)賠償。

第二十七條  用工單位要關(guān)心學(xué)生，愛護學(xué)生，對不服從管理、工作不認真的學(xué)生，可進行批評教育，并通報所在系勤工助學(xué)辦公室和學(xué)院勤工助學(xué)辦公室，但不得打罵、體罰學(xué)生。不得組織學(xué)生從事高空作業(yè)、嚴重污染、輻射、勞動強度過大等容易對人體造成傷害與危害的特殊行業(yè)勞動。因校內(nèi)用工單位組織不力，管理不善而造成一定后果的，學(xué)院將追究校內(nèi)用工單位負責(zé)人的責(zé)任，并取消該用工單位今后三年使用勤工助學(xué)崗位的資格。

第二十八條 勤工助學(xué)活動中，學(xué)生要注意安全，嚴防意外事故發(fā)生。一旦發(fā)生事故，由用工單位和系勤工助學(xué)辦公室主要負責(zé)處理，院學(xué)生勤工助學(xué)管理中心協(xié)助。

第二十九條  勤工助學(xué)活動中，學(xué)生與用工單位發(fā)生糾紛或矛盾，由系勤工助學(xué)辦公室主要負責(zé)處理，處理結(jié)果及時報學(xué)院勤工助學(xué)辦公室。

第三十條 勤工助學(xué)活動中，學(xué)生與用工單位發(fā)生糾紛或矛盾，由系勤工助學(xué)辦公室主要負責(zé)處理，處理結(jié)果及時報學(xué)院勤工助學(xué)辦公室。

第三十一條 學(xué)院設(shè)立“勤工助學(xué)工作先進個人”，對在勤工助學(xué)活動中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰獎勵；

（一）“勤工助學(xué)獎”每學(xué)年評選一次，獎金額分為三個等級，一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元；

（二）勤工助學(xué)一、二、三等獎的名額分別占由學(xué)院勤工助學(xué)辦公室安排的勤工助學(xué)學(xué)生人數(shù)的2% 、3% 、5%。

（三）評定條件：

1、遵守國家法律和學(xué)院各項規(guī)章制度，無違法、違紀行為。

2、履行勤工助學(xué)協(xié)議的各項條款，認真做好工作，每月工作情況為優(yōu)良。

3、不因勤工助學(xué)活動而影響學(xué)業(yè)，獲獎?wù)邿o不及格科目，綜合素質(zhì)測評成績位于班級前三分之一。

（四）各系勤工助學(xué)辦公室根據(jù)學(xué)院勤工助學(xué)中心分配的名額，結(jié)合該生的實際情況進行評選推薦，組織填寫《勤工助學(xué)先進個人審批表》，學(xué)院勤工助學(xué)辦公室根據(jù)各崗位指導(dǎo)教師逐月評語和期末評價進行審核，并報學(xué)院學(xué)生工作處批準。

第七章 附 則

第三十二條 本辦法解釋權(quán)歸學(xué)生工作處。    

第三十三條 本辦法自公布之日起生效。