目前，高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書，從法律的角度來看，條款比較單一，還有尚待完善之處。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書時或到用人單位報到后，用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動法》中的有關(guān)規(guī)定與畢業(yè)生簽訂勞動合同。《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處相互聯(lián)系的不同階段。

就業(yè)協(xié)議是確定用人單位錄用畢業(yè)生的書面協(xié)議，勞動合同是明確勞動者和用人單位之間具體權(quán)利義務的書面協(xié)議，兩者具有很大的相似性，但是也有很大的差異。

差異性 就業(yè)協(xié)議和勞動合同主要體現(xiàn)在兩者的主體性質(zhì)不同，訂立的時間段不同，規(guī)定內(nèi)容的詳細程度不同，應當適用的法律不同能等各方面。也正是由于存在這些差異性，許多用人單位在畢業(yè)生報到后不簽訂勞動合同或者借口就業(yè)協(xié)議就是勞動合同等這些做法都是錯誤的。

相似性 兩者除了主題的一致性，形式上都是書面的，性質(zhì)上都具有很強的人身屬性之外，最重要的是兩者的主要內(nèi)容應當是前后對應的，一致的。因為雙方簽訂就業(yè)協(xié)議時所協(xié)商一致的關(guān)于服務期限、工資福利等條款真正實現(xiàn)是在畢業(yè)生去單位報到后的工作期間，而這段時間正是勞動合同調(diào)整的，因此從某種程度上講當時雙方協(xié)商一致的就是勞動合同的內(nèi)容，只是由于無法訂立勞動合同（畢業(yè)生還不是勞動者）而已就業(yè)形式固定下來。因此，簽訂就業(yè)協(xié)議時必須做好與勞動合同的銜接，注意前后一致。

勞動合同是用人單位和勞動者之間以法律認可的形式比較細致、全面的確立、變更、終止和解除勞動權(quán)利、義務的協(xié)議，是勞動關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，是維護勞動合同雙方當事人合法權(quán)益的法律保障之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定，用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系就應當訂立勞動合同。勞動合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款。

勞動合同的必備條款

根據(jù)《勞動法》第17條之規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的延伸和法律化。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應具備以下條款，才具有法律效力。（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止條件；（七）違反勞動合同的責任。

合同作為一種法律形式開始走進大學生的生活領(lǐng)域，簽約成了大學生擔當社會法律責任的嚴肅行為。按照平等協(xié)商、自愿互利、真實完備、誠實守信的原則簽訂的合同，是約束雙方行為、保障平等擇業(yè)和成功就業(yè)的準則。

一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇，住房等有事先約定，一定要在就業(yè)協(xié)議備注條款中注明，日后訂立勞動合同時對此內(nèi)容應予以認可。