對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。

   總結(jié)而言，簡歷是有針對性的自我介紹；簡歷制作具有一定的規(guī)范性；簡歷對于求職者而言非常重要。任何一份簡歷都需要“量體裁衣”、“私人訂制”。它包括以下幾個方面：

1. 求職目標(biāo)確定

（1）明確知道自己想做什么？

（2）想從事什么行業(yè)的工作？

（3）想做什么類型的工作？

2. 自我認(rèn)知

（1）讓企業(yè)了解你，得到職位的面試機(jī)會；

（2）盤點(diǎn)個人資產(chǎn)，展示自身的才能和個性。

3. 職業(yè)環(huán)境認(rèn)知

（1）企業(yè)概況（企業(yè)歷史、業(yè)務(wù)范圍、文化特色、產(chǎn)品、核心競爭力）

（2）招聘流程（選人、育人、儲備人才過程）

（3）職位描述（了解企業(yè)對招聘崗位的工作要求和任職資格要求等）

（4）招聘情況（公司招聘的起止時間、流程，有多少次面試，面試過程中的案例分析有幾輪，面試方式等）

4. 人職匹配分析

（1）每個人都有特定的個性特征；

（2）每一種職業(yè)都有不同的工作性質(zhì)、環(huán)境、條件；

（3）對工作者的能力、知識、技能、心理素質(zhì)等要求不同；

（4）求職的時候，要根據(jù)自己的個性特征來選擇與之相對應(yīng)的職業(yè)種類。

5. 簡歷制作小貼士

（1）從篇幅與布局上看：一頁為優(yōu)，單面打印，不能小于五號字體；

（2）頁眉頁腳處理；

（3）注意串行問題；

（4）關(guān)鍵部分的強(qiáng)調(diào)加黑。